Oggi 14 luglio 2023 le OO.SS.-eccetto la UIL- hanno firmato l’Ipotesi di accordo del contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) per il comparto dell’istruzione e della ricerca , relativo al periodo 2019/21. Il contratto firmato oggi completa la sequenza contrattuale per i settori istruzione e ricerca avviata con l’accordo economico sottoscritto nel dicembre 2022.
Il testo della ipotesi CCNL IR 2019-2021 è presente nel sito dell’ARAN (clicca qui):
LA SEZ B SEZIONE SCUOLA da pag. 44 a pag. 95 e divisa in
TItolo I RELAZIONI SINDACALI( artt.30-31).
Titolo II DISPOSIZIONI GENERALI ((artt. 32-38).
L’art. 34 che sostituisce e abroga l’art. 12 (Congedi parentali) del CCNL 29/11/2007 disciplina congedi dei genitori prevede al comma 6 il preavviso per astensione facoltativa(congedo parentale) di 5 giorni anziché 15 giorni e recepisce al comma 2 l’art. 27 bis DLVO 151/2001 in vigore dal 13.8.22, che prevede il congedo paternità obbligatorio del padre di 10 giorni o 20 giorni in caso di parto plurimo.
L’art. 35 che sostituisce e abroga l’art. 19 CCNL 29/11/2007 disciplina ferie , permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato prevedendo per i docenti annuali o fino al termine attività didattiche 3 giorni retribuiti per motivi personali personali o familiari al comma 12. Per il personale ATA possono essere usufruite anche ad ore.
L’art. 38 sulle Ferie sostituisce i commi 14 e 15 dell’art. 13 (ferie) CCNL 29/11/2007 e abroga l’art. 41(Disposizioni speciali per la Sezione Scuola)del CCNL 19/4/2018.
Titolo III DOCENTI (artt.39-48).
L’art. 47 Contratto a tempo determinato per il personale in servizio sostituisce e abroga art.36 CCNL 2007 con la precisazione su posto intero.
Titolo IV ATA (artt. 49-70).
L’art. 70 Contratti a tempo determinato per il personale ATA in servizio sostituisce e abroga art. 59 CCNL 2007 con la precisazione su posto intero.
Titolo V TRATTAMENTO ECONOMICO SEZIONE SCUOLA (artt. 71-80).
E’ prevista dall’art. 75 UNA TANTUM ai docenti e al personale ATA di ruolo e non di ruolo con supplenza annuale o al termine attività didattica in servizio a.s, 2022/23 una tantum di euro 63,84 per i docenti e di euro 44,11 per ATA.
L’art. 80 prevede la rideterminazione delle misure orarie del 10%( Tabelle E1.6, E.1.7, E.1.8) solo a partire dal 1.1.2024

La RPD di cui alla tabella D1.1(pag. 249) é ulteriormente incrementata con la tabella E1.2(pag. 252) come previsto da articolo 74.
Pertanto la Retribuzione professionale docenti(RPD) sará a valere da 1.1.2022 :
0-14 euro 194,80 (174,50+10,00(CCNL 6.12. 2022)+ 10,30(CCNL 14.7.23).
15-27 euro 239,50 (214,80+ 12,00+12,70).
28-35 euro 304,30 (273,20+ 15 + 16,10).
la CIA di cui alla tabella D1.3(pag. 249) é ulteriormente incrementata con la tabella E1.3 (pag.253).
Pertanto il compenso individuale accessorio(CIA) sará a valere da 1.1.2022:
A/As euro 79,40 (66,90+ 5,80(CCNL 6.12.22)+ 6,70 (CCNL 14.7.23)
B/C euro 87,50 (73,7+ 6,40+ 7,40).
La parte fissa dell ‘indennità di direzione dei DSGA sarà a valere da 1.1.2022 di cui alla tabella D1.2 (euro 156,20) come previsto da art. 74 e ulteriormente incrementata con la decorrenza ed importo annuo indicato nella tabella E1.1 di euro 780,00 (pag. 252).
Pertanto al DSGA compete una indennità fissa di Direzione di euro 2764,20 annui (1828,00 + 156,20+780,00) pari a 230,35 mensili.

IN CONCLUSIONE IL CCNL 14.7.23 HA APPORTATO LIEVI AUMENTI LORDI PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA DI RUOLO O CON CONTRATTO ANNUALE O FINO AL TERMINE ATTIVITÀ DIDATTICHE :
DOCENTI RPD DA 1.1.2022- 10,30 pe gradoni 0-14; 12,70 per gradoni 15-27; 16,10 per gradoni 28-35;
ATA CIA da 1.1.2022 :6,70 per CS; 7,40 per AA e AT;
DSGA INDENNITA DI DIREZIONE FISSA da 1.1.2022 : 65 euro.

A QUESTI SI AGGIUNGE UNA TANTUM ART. 75 di euro 63,84 per i docenti e 44,11 per ATA
NIENTE QUINDI PER I SUPPLENTI TEMPORANEI.

E’ SOLO UNA IPOTESI DI CCNL CHE PRIMA DI ESSERE FIRMATO DEFINITIVAMENTE DOVRÁ PASSARE AL VAGLIO DEL MEF E DELLA FP E POI DELLA CORTE DEI CONTI.