L’Agenzia delle Entrate ha emanato(clicca qui) la circolare n. 4 del 18.2.2022 che fornisce chiarimenti sulle nuove aliquote 2022, detrazioni e bonus ex Renzi in base all’art. 1 comma da 2 a comma 8 della legge finanziaria 2022(clicca qui).
In particolare il bonus ex Renzi di 80 euro poi divenute 100 viene parzialmente abolito. Spetta per intero solo fino a 15.000 euro e in certi casi fino a 28.000 euro(SOLO SE LE DETRAZIONI SPETTANTI SONO SUPERIORI ALL’IRPEF LORDA: Differenza tra tutte le detrazioni a), b) c),d), e), f), e g), spettanti (VEDI CIRC 4) e irpef Lorda) da valutare in fase di dichiarazione redditi 2023. NON SPETTA PIU’ PER REDDITI SUPERIORI A 28.000 EURO E FiNO A 40.000 EURO(abrogato art. 2 legge 21 del 2.4.20(ex Decreto legge 5.2.20 n. 3): ulteriori detrazioni (clicca qui) da art. 1 comma 3 Legge Finanziaria 2022.
Noipa ha pubblicato un articolo(clicca qui) sulle novità introdotte nel cedolino di marzo 2002
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NUOVE MISURE NELLA SCUOLA SU GESTIONE CASI DI POSITIVITA’ DAL 5.2.2022
Il Ministero dell’Istruzione Venerdì 4.2.2022 ha pubblicato sul sito(clicca qui) la sintesi delle nuove misure per i casi di positività nella scuola di cui all’art. 6 del Decreto Legge 4.2.2022 , n. 5 pubblicato sulla G.U. n. 29 del 4.2.2022 ed in vigore dal 5.2.2022 .
Anche il Ministero della Salute ha pubblicato il 4.2.22 una sua circolare(clicca qui)
SIMULAZIONE STIPENDIO MARZO 2022 CON NUOVA IRPEF
Probabilmente nella rata dello stipendio di marzo 2022 NOIPA aggiornerà l’IRPEF e le detrazioni fiscali spettanti per il 2022 in base all’art.1-comma 2°- della legge di bilancio 2022(n.234/2021).
Nella allegata scheda del prof. Renzo Boninsegna vengono pubblicate le tabelle con gli aumenti mensili netti pagati nel cedolino stipendio marzo 2022 tenendo conto delle nuove aliquote IRPEF e delle detrazioni fiscali 2022.
Nelle tabelle la simulazione degli aumenti è stata effettuata confrontando la rata di marzo 2022 con la rata di novembre 2021.
MI:NOTA OPERATIVA GESTIONE CASI POSITIVITA’
Il Ministero dell’istruzione ha diramato(clicca qui) la nota operativa 8.1.2022 sulla gestione dei casi di positività a scuola alla luce del D.L. 7.1.2021 n. 1 approvato il 5 gennaio 2022.
il 5 gennaio aveva già illustrato sul sito le nuove regole(clicca qui).
ASSEGNO UNICO EX ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE
L’INPS con Messaggio n. 4748 del 31/12/2021 e con relativo comunicato stampa precisa che dal 01/01/2022 si può già presentare all’INPS on line la domanda per il pagamento dell’Assegno unico e universale (AUU).Si consiglia di inviarla quanto prima per non avere ritardi nell’accredito in c/c dal 01/03/2022
Nell’allega scheda del Prof. Renzo Boninsegna vengono descritte tutte le tappe per accedere all’AUU che anche per i dipendenti scuola (docenti, ATA, dirigenti scolastici) non sarà pagato dalla Ragioneria Territoriale dello STATO (Noipa), ma solo dall’INPS
LA RICOSTRUZIONE DI CARRIERA NON SI PRESCRIVE
Nella allegata scheda del Prof. Renzo Boninsegna viene commentata la Circolare MEF n. 28 del 2 dicembre 2021 che annulla la prescrizione decennale nella RICOSTRUZIONE DELLA CARRIERA per il personale della scuola rettificando La circolare 27 del 6.10. 2017.
In altre parole si può ottenere il Decreto di carriera registrato anche se sono trascorsi più di 10 anni dalla conferma in ruolo, con il riconoscimento del servizio pre-ruolo nella CARRIERA cioè con passaggio “anticipato” nei gradoni stipendiali.
RESTA però INVARIATA LA PRESCRIZIONE QUINQUENNALE PER GLI ARRETRATI..
DOMANDA RICOSTRUZIONE CARRIERA ENTRO IL 31 DICEMBRE
Si ricorda che il personale scolastico(docente ed ATA) che ha avuto la conferma in ruolo deve presentare la domanda di ricostruzione di carriera entro il 31 dicembre 2021 in istanza online.
Si segnala (clicca qui) l’articolo de” La Tecnica della Scuola” che è accompagnato da un video tutorial.
OBBLIGO VACCINALE ANCHE PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA
Sulla G.U. N. 282 del 26.11.2021(clicca qui) è stato pubblicato da pag. 2 a pag. 7 il decreto legge 26.11.2021 n. 172 in vigore da sabato 27.11.2021 che prevede all’ art. 2 anche l’obbligo vaccinale a partire dal 15 dicembre per il personale scolastico
DECRETO LEGGE SU GREENPAS ESTESO ANCHE AL PRIVATO
Sulla G.U. N. 226 del 21.9.2021 è stato pubblicato il decreto legge 127 del 21 settembre 2021- approvato nel Consiglio dei Ministri del 16.9.21-, che estende anche al privato dal 15 ottobre l’uso del green pass e che entra in vigore oggi 22 settembre 2021.
COMUNICATO DEL CONSIGLIO DEL MINISTRI DEL 16.9.21
Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Presidente Mario Draghi, del Ministro della salute Roberto Speranza, del Ministro per la pubblica amministrazione Renato Brunetta, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali Andrea Orlando e del Ministro della giustizia Marta Cartabia, ha approvato un decreto-legge che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
Di seguito le principali previsioni.
Lavoro pubblico
A chi si applica
È tenuto a essere in possesso dei Certificati Verdi il personale delle Amministrazioni pubbliche.
L’obbligo riguarda inoltre il personale di Autorità indipendenti, Consob, Covip, Banca d’Italia, enti pubblici economici e organi di rilevanza costituzionale. Il vincolo vale anche per i titolari di cariche elettive o di cariche istituzionali di vertice.
Inoltre l’obbligo è esteso ai soggetti, anche esterni, che svolgono a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o formativa presso le pubbliche amministrazioni.
Dove si applica
Il possesso e l’esibizione, su richiesta, del Certificato Verde sono richiesti per accedere ai luoghi di lavoro delle strutture prima elencate.
I controlli e chi li effettua
Sono i datori di lavoro a dover verificare il rispetto delle prescrizioni. Entro il 15 ottobre devono definire le modalità per l’organizzazione delle verifiche. I controlli saranno effettuati preferibilmente all’accesso ai luoghi di lavoro e, nel caso, anche a campione. I datori di lavoro inoltre individuano i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle eventuali violazioni.
Le sanzioni
Il decreto prevede che il personale che ha l’obbligo del Green Pass, se comunica di non averlo o ne risulti privo al momento dell’accesso al luogo di lavoro, è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della Certificazione Verde; dopo cinque giorni di assenza, il rapporto di lavoro è sospeso. La retribuzione non è dovuta dal primo giorno di assenza. Non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
Per coloro che sono colti senza la Certificazione sul luogo di lavoro è prevista la sanzione pecuniaria da 600 a 1500 euro e restano ferme le conseguenze disciplinari previste dai diversi ordinamenti di appartenenza.
Lavoro privato
A chi si applica
Sono tenuti a possedere e a esibire su richiesta i Certificati Verdi coloro che svolgano attività lavorativa nel settore privato.
Dove si applica
Il possesso e l’esibizione, su richiesta, del Certificato Verde sono richiesti per accedere ai luoghi di lavoro.
I controlli e chi li effettua
Come per il lavoro pubblico, anche per quello privato sono i datori di lavoro a dover assicurare il rispetto delle prescrizioni. Entro il 15 ottobre devono definire le modalità per l’organizzazione delle verifiche. I controlli saranno effettuati preferibilmente all’accesso ai luoghi di lavoro e, nel caso, anche a campione. I datori di lavoro inoltre individuano i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle eventuali violazioni.
Le sanzioni
Il decreto prevede che il personale ha l’obbligo del Green Pass e, se comunica di non averlo o ne risulti privo al momento dell’accesso al luogo di lavoro, è considerato assente senza diritto alla retribuzione fino alla presentazione del Certificato Verde. Non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
È prevista la sanzione pecuniaria da 600 a 1500 euro per i lavoratori che abbiano avuto accesso violando l’obbligo di Green Pass.
Per le aziende con meno di 15 dipendenti, è prevista una disciplina volta a consentire al datore di lavoro a sostituire temporaneamente il lavoratore privo di Certificato Verde.
Tamponi calmierati
Il decreto prevede l’obbligo per le farmacie di somministrare i test antigenici rapidi applicando i prezzi definiti nel protocollo d’intesa siglato dal Commissario straordinario per l’attuazione e il coordinamento delle misure di contenimento e contrasto dell’emergenza epidemiologica Covid-19, d’intesa con il Ministro della salute. L’obbligo vale per le farmacie che hanno i requisiti prescritti.
Le nuove norme prevedono inoltre la gratuità dei tamponi per coloro che sono stati esentati dalla vaccinazione.
DECRETO LEGGE GREEN PASS ESTESO AI GENITORI IN G.U.
Come preannunciato dal comunicato stampa del 09.09.2021 del Consiglio dei Ministri il 10.9. 2021 è stato pubblicato sulla G.U. 217 del 10.9.2021 il Decreto legge 122 del 10.9.2021 che estende a tutti esclusi gli alunni l’obbligo del green pass per entrare a scuola.
Tale decreto legge come indicato all’art. 3 entra in vigore oggi 11.9.2021 cioè il giorno successivo alla pubblicazione sulla G.U.
