L’USP di Forlì OGGI 21.12.2016 ha pubblicato sul sito(clicca qui) l’annuale circolare sulle pensioni avente per oggetto: CESSAZIONI DAL SERVIZIO CON DECORRENZA 01/09/2017.
Le domande di cessazione e di eventuale revoca devono essere presentate online nel sito del Miur in “ISTANZE ONLINE” entro il 20.1.2017, previa registrazione per chi non l’ha ancora fatto.
Si fa presente inoltre che le domande di pensione(cioè di accesso al trattamento pensionistico e di liquidazione) dovranno essere presentate direttamente all’INPS ONLINE tramite possibilmente Patronato.
La circolare dell’USP fa presente:
– che la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro con preavviso entro il 28 febbraio 2017 verrà disposta solo se si appartiene a classe di concorso in esubero e si è in possesso dei  seguenti requisiti:
*Requisiti per il diritto a pensione maturati entro il 31/12/2011 e compimento di un’anzianità contributiva pari a 40 anni entro il 31.8.2017
* Compimento entro il 31.8.2017 dell’anzianità contributiva di 41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini.
La circolare evidenzia che il limite ordinamentale di 65 anni per chi li compie entro il 31 agosto 2017  è limite non superabile e costituisce motivo di cessazione d’ufficio non solo per chi è in possesso dei requisiti antefornero ma anche per chi è in possesso dei requisiti per pensione anticipata.

Si ricorda che è possibile il part-time+ pensione:  I dipendenti che abbiano maturato i requisiti di età e anzianità contributiva previsti per il diritto a pensione  anticipata (41 anni e 10 mesi se donne, 42 e 10 mesi se uomini), a condizione che non compiano i 65 anni di età entro il 31/08/2017 possono presentare domanda di trasformazione del rapporto di lavoro con  contestuale   attribuzione del trattamento pensionistico. Poiché la procedura on line non consente l’indicazione delle ore relative alla prestazione lavorativa part – time, gli interessati dovranno compilare – ad integrazione dell’istanza – anche lo specifico modulo in forma cartacea.

Si ricorda che il trattenimento in servizio opera per chi compie i 66 anni e 7 mesi entro il 31 agosto 2017 e non è in possesso di 20 anni di anzianità contributiva entro tale data. La domanda va presentata cartacea.

Nella circolare vi sono due  prospetti per i Requisiti pensione 2017:
la prima per i limiti di eta’ d’ufficio(pag. 5).
la seconda per i limiti di età a domanda , per le cessazioni per pensione anticipata e per cessazione del personale femminile con opzione contributiva(pag. 6).

ATTENZIONE:  LA CIRCOLARE  CONCLUDE DICENDO CHE POTREBBERO ESSERCI NOVITA’ CON LA LEGGE DI BILANCIO 2017

Finalmente oggi 20 dicembre 2016 il Miur ha messo in linea l’applicazione per la presentazione di domanda di cessazione dall’1.9.2017.

IL MIUR HA DATO COMUNICAZIONE CON AVVISO PUBBLICATO IN ISTANZA ONLINE(CLICCA QUI)

Si segnala la scheda informativa dello SNALS di Vicenza(clicca qui) che riassume  in sintesi le norme per le cessazioni.

Chi accede in istanza online si trova di fronte ai seguenti  5 MODELLI DI DOMANDA:

• Domanda di cessazione con riconoscimento dei requisiti maturati entro il 31 dicembre 2011(n.d.r.  quota 96, 40 ANNI, PENSIONE VECCHIAIA: 65 ANNI O 61 SE DONNA ENTRO IL 31.12.2011 CONGIUNTI A 20 ANNI DI CONTRIBUZIONE)
• Domanda di cessazione con riconoscimento dei requisiti maturati entro il 31 dicembre 2015( n.d.r. opzione donna con scelta del contributivo)
• Domanda di cessazione con riconoscimento dei requisti maturati entro il 31 dicembre 2017 (n.d.r. pensione anticipata: 41 e 10 donna- 42 e 10 uomo- pensione vecchiaia 66 anni e 7 mesi)
• Domanda di cessazione dal servizio in assenza delle condizioni per la maturazione del diritto a pensione.
• Domanda di cessazione dal servzio del personale già trattenuto in servzio negli anni precedenti

L’INTERESSATO DEVE SPUNTARE LA DOMANDA CHE LO RIGUARDA

Nel caso dei nuovi requisiti post fornero(3 domanda) apparira una videata con  5 opzioni:

• Compimento di 66 anni e 7 mesi tra il 1 settembre ed il 31 dicembre 2017(N.D.R CHI LI MATURA PRIMA VERRA’ COLLOCATO IN PENSIONE D’UFFICIO)
• Maturazione di 42 anni e 10 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017(ndr uomini);
• Maturazione di 41 anni e 10 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017(n.d.r. donne)
• Maturazione di 42 anni e 10 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017 e trasformazione del rapporto di lavorto a tempo parziale con contestuale attribuzione del trattamento pensionistico(n.d.r. parttime+ pensione)
• Maturazione di 41 anni e 10 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017 e trasformazione del rapporto di lavorto a tempo parziale con contestuale attribuzione del trattamento pensionistico(n.d.r. parttime+ pensione)

in fondo

c’e scritto

“DICHIARA INOLTRE:

di avere inoltrato al competente ente previdenziale domanda di pensionamento a decorrere dal 1 settembre 2017”

Pagina successiva

c’ e la domanda di cessazione spuntata nella pagina precedente

In questa si deve cliccare su una delle due opzioni:

DICHIARA:

-La volontà di interrompere il rapporto d’ impiego nel caso in cui venga accertata la mancata maturazione del sudetto requisito

-La volontà di non interrompere il rapporto d’ impiego nel caso in cui venga accertata la mancata maturazione del sudetto requisito

INFINE INVIARE LA DOMANDA

N.B. si fa presente che sia per i 40 anni ante fornero sia per i 35 opzione donna operano gli arrotondamenti: QUINDI 39 ANNI 11 MESI E 16 GIORNI E 34 ANNI 11 MESI E 16

DA ULTIMO : CHI MATURA I 42 anni e 10 e mesi (se uomo) entro il 31.8.2017 o 41 anni e 10 mesi (se donna) entro il 31.8.2017 , SE COMPIE I 65 ANNI(ETA’ ORDINAMENTALE) entro il 31 agosto 2017 viene posto in pensione d’ufficio DA 1.9.2017.

La C.M. del 7.12.2016 per le cessazioni dal 1.9.2017 con domanda da presentare online entro il 20 gennaio 2017 propone gli stessi requisiti pensionistici  della C.M. dello scorso anno  :
PENSIONE ANTICIPATA(requisiti entro il 31.12.2017) 41 anni e 10 mesi di anzianità contributiva per le donne, 42 e 10 mesi di anzianità contributiva per gli uomini indipendentemente dall’età (senza le penalizzazioni per età inferiore a 62 anni abrogate con la legge di stabilità 2015) e senza arrotondamenti.
PENSIONE DI VECCHIAIA  (requisiti entro il 31.12.2017 a domanda o entro il 31.8.2017 per il collocamento d’ufficio)requisito anagrafico 66 anni e 7 mesi sia per gli uomini che per le donne , con almeno 20 anni di anzianità contributiva.
Sull’opzione donna il Miur prevede che le lavoratrici che hanno maturato i requisiti entro e non oltre il 31.12.15 (57 anni e 3 mesi e 35 di contribuzione) possono presentare domanda di dimissioni  dall’1.9.2017: Si è in attesa della legge di bilancio 2017 che dovrebbe abrogare i 3 mesi aggiunti all’età da. 1.1.2013  per aumento dell’aspettativa di vita.
E prevista la possibilità per coloro che hanno i requisiti per la pensione anticipata e non hanno ancora compiuto 65 anni chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con contestuale attribuzione del trattamento pensionistico (Pensione+ part-time).
Restano fermi i requisiti previsti ante fornero maturati entro il 31 dicembre 2011 ( quota 96 senza arrotondamenti – 35 anni di contribuzione congiunti a 61 anni di età o 36 anni di contribuzione congiunti a 60 anni di età oppure 35 anni di contribuzione congiunti a 60 anni di età ,a condizione che la somma dei mesi e dei giorni eccedenti i suddetti requisiti minimi consenta la maturazione di “quota 96; compiuto quarantennio – requisito anzianità contributiva di 40 anni indipendentemente dall’età anagrafica ; pensione di vecchiaia – 65 anni per gli uomini e 61 per le donne con almeno 20 anni di contribuzione) per chi avrebbe potuto andare in pensione al 1.9.2011 ed ha scelto di rimanere in servizio.
E’ prevista per la settima salvaguardia(lavoratori in congedo per assistere figlio con disabilità grave) la possibilità di accedere secondo le regole antefornero al trattamento pensionistico dall’1.9.2017 a coloro che hanno ricevuto la certificazione dell’INPS.
Le domande di trattenimento in servizio (abolito oltre i limiti di età con la legge 114/2014, ma previsto con deroga in un caso particolare dalla legge 208/2015 art. 1 comma 257 e autorizzato con provvedimento motivato) ovvero per raggiungere il minimo contributivo(20 anni) da parte di coloro che compiono i 66 anni e sette mesi entro il 31 agosto 2017, vanno presentate in formato cartaceo entro il 20 gennaio 2017.
Esiste anche la cessazione d’ufficio con preavviso di 6 mesi(al compimento di 40 anni entro il 31.12.2011- al compimento 41 anni e 10 mesi donne o 42 anni e 10 mesi uomini entro il 31 agosto 2017) : l’amministrazione ha facoltà in relazione alla situazione di esubero.
Tuttavia nel caso l’amministrazione non se ne avvalga il dipendente che ha raggiunto i 65 anni(limite ordinamentale) al 31.8.2017 con i requisiti della pensione anticipata è collocato d’ufficio anche senza preavviso.
Tale collocamento d’ufficio senza preavviso si applica anche a coloro che compiono i 65 anni entro il 31.8.2017 e sono in possesso dei requisiti ante fornero
Si ricorda che a seguito dell’approvazione della legge di bilancio per il 2017 , il Miur fornirà, con successiva nota, eventuali ed ulteriori indicazioni”
 I problemi della legge di bilancio sono:
OPZIONE DONNA –  APE –  LAVORO USURANTE E INSEGNANTI INFANZIA- CUMULO E LEGGE 29- OTTAVA SALVAGUARDIA

SI SEGNALA L’ARTICOLO DI MICHELE NAPOLI(CLICCA QUI) CHE HA RIPORTATO LA CIRCOLARE SULLE PENSIONI COMMENTANDOLA PASSO PER PASSO.

L’ INPS(ex INPDAP) ha messo in linea  il cedolino pensione del MESE DI DICEMBRE 16 comprensivo della tredicesima con accredito da giovedì 1 DICEMBRE 2016.

La pensione netta di dicembre è senza ritenute di addizionali: per calcolarla basta aggiungere al netto di novembre le addizionali regionali e comunali indicate nel cedolino di novembre.

La tredicesima netta era indicata nei cedolini in alto a destra.

Nel cedolnio di dicembre è indicata la voce IMPONIBILE LORDO TREDICESIMA  e IRPEF NETTA TREDICESIMA.La differenza è la tredicesima netta in tasca.

Il Disegno di legge della Finanziaria(ora legge di bilancio ) è stato trasmesso in parlamento il 29 ottobre.

Michele Napoli ha riportato nel suo  sito(clicca qui) gli articoli riguardanti la pensione ed in particolare ha commentato l’ART. 25 che tratta dell’APE mettendo in evidenza che  i tempi sono lunghi in particolare per il personale della scuola che è chiamato a decidere per andare in pensione entro gennaio in quanto si  prevede entro 60 giorni un decreto interministeriale  a cui dovranno seguire le norme di applicazione.