CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTENZA A PORTATORI DI HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA'

PRECARI-assenze, PERSONALE RUOLO-assenze

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Al docente che chiede il  congedo biennale retribuito di cui all’art. 42 comma 5 D.Lgs.151/2001, anche  frazionato, nell’arco della vista lavorativa , non spetta alcuna retribuzione ma spetta un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione percepita  nel limite stabilito (per il 2010 Euro 43.579,05). Il congedo è utile SOLAMENTE ai fini del trattamento di quiescenza, mentre non è valutabile in alcun modo né ai fini del TFR ( indennità di buonuscita) né del TFS(Informativa Inpdap n. 30 del 21 luglio 2003). 
La progressione economica è ritardata in misura commisurata al congedo poiché esso non è computato nell'anzianità di servizio(vedi Circ. MEF 487 del 25/02/2005): non competono inoltre gli aumenti contrattuali intervenuti durante il periodo medesimo .

Normativa di riferimento :

art. 42, comma 5 Dlgs  26.03.2001 n. 151 modficato da comma 106, art. 3 legge  24.12. 2003 n 350(Finanziaria 2004)

art. 80 comma 2 Legge 23.12.2000 n. 388 (legge Finanziaria 2001)

Nota MIUR 8270 del 16.6.2009

Circolare  MEF 487 del 25/02/2005(vedi allegato in calce)

Circolare INPDAD n. 31 del 12.05.2004

Informativa INPDAP n. 30 del 21.07.2003

Circolare INPDAP  n. 2 del 10.01.2002
Informativa INPDAP n. 22 del 27.10.2002
La nota Miur 8270 del 16/06/2009 che commenta le 3 sentenze della Corte Costituzionale: n. 233 del 8-16 giugno 2005(in G.U. Corte Costituzionale serie speciale 22/06/2005 , n. 25 ); n. 158 del 18 aprile-8 maggio  2007( in G.U. Corte Costituzionale serie speciale  16/05/2007, n. 19 ) e n. 19 del 26-30 gennaio 2009 (in G.U. Corte Costituzionale serie speciale    4/02/2009 ,  n. 5) sul comma 5 dell'art. 42 del Dlgs 151/01 .

La stessa circolare del Miur conferma quanto previsto dalla circolare INPDAP n. 31 del 12.5.2004 che prevede con chiarezza che il congedo straordinario dei due anni incide negativamente sulla maturazione delle ferie .
Inoltre la Circolare INPDAP 31/04 recita: "è prevista la corresponsione di un’indennità pari all’ultima retribuzione mensile percepita dal lavoratore comprensiva dei ratei di 13° mensilità, altre eventuali gratifiche e premi o indennità non legati alla presenza." confermando la circolare del MEF N. 487/05.

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